Предлагаю вашему вниманию полный обзор темы в формате
«вопрос-ответ».
Обязаны ли медработники проходить медицинские осмотры? Если да, то на основании какого нормативного документа?
Да, обязаны. Основание — Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статья 34 «Обязательные медицинские осмотры». Работники обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры.
Какой надзорный орган проверяет наличие медосмотров у сотрудников?
Это проверяет Роспотребнадзор и трудовая инспекция.
За чей счет проводится медосмотр сотрудников?
Согласно вышеназванным нормативным актам, медосмотр проводится за счет работодателя.
Выплачивается ли зарплата сотрудника за время, когда он находится на медосмотре?
Да, выплачивается. В ТК РФ в статье 185 предусмотрены гарантии работникам во время прохождения медосмотра. В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда. При подозрении на профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником также сохраняется средняя зарплата.
Может ли работник пройти медицинский осмотр самостоятельно или его должен направить работодатель?
Нет, самостоятельно не может. Система медосмотров должна быть организована руководителем и подтверждаться необходимыми документами согласно требованиям приказа Минздравсоцразвития №302н и Письму территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве «О применении приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.»
В каком учреждении можно проходить медосмотр? Может ли сотрудник сам выбрать учреждение?
Самообращение невозможно. Сначала работодатель заключает договор с организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотров. Затем внутренним документом в указанную дату направляет сотрудников в него для прохождения медосмотра.
Как работодателю правильно оформить документально проведение медосмотров в клинике?
Определяется внутренний порядок клиники по прохождению медосмотра.
Для этого оформляется локальный акт клиники (приказ руководителя), в котором:
Какие анализы и каких специалистов нужно проходить при медосмотре сотрудникам клиники?
Перечень специалистов и исследований, которые нужно пройти работнику в ходе периодического медицинского осмотра, установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Минздравом, а также от влияющих факторов. Медицинские центры с лицензией на проведение медосмотров сформируют для каждой группы сотрудников клиники необходимый перечень врачей и исследований согласно требованиям законодательства.
Процедура направления на медицинский осмотр.
1. Составляется перечень сотрудников, включая наименование вида их работы и влияющего фактора; — утверждается список контингента, подлежащего освидетельствованию и направляется его в Роспотребнадзор по месту нахождения.
Документ содержит:
2. Направляется список контингента и пофамильный список сотрудников в учреждение, с которым заключен договор на проведение медосмотров за 2 месяца до его начала;
3. Знакомим сотрудников с календарным планом медосмотров не менее чем за 10 дней до их начала;
4. Выдаем сотруднику письменное направление на медосмотр с указанием наименования работодателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов;
5. По итогам прохождения медосмотра на каждого сотрудника составляется совместный заключительный акт.
В нем указывается:
Полное содержание акта:
Нужны ли сотрудникам прививки?
Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России. Отказ от прививок (в том числе по медицинским показаниям) влечет обязательное отстранение сотрудника от работы без исключений. Без прививок он юридически не имеет права работать на этой должности. Точка. Если работодатель допустит к работе сотрудника без прививок, то он будет нести всю полноту ответственности (см.ниже).
Какова ответственность работника при уклонении (отказе) от прохождения медосмотра?
Согласно ст. 214 ТК РФ, если сотруднику предоставлено уведомление о прохождении процедуры, а он выразил отказ, работодатель отстраняет работника от исполнения должностных обязанностей до момента прохождения прохождения медосмотра и получения заключения-акта. Заработная плата за этот период не выплачивается. Работодатель может также применить дисциплинарное наказание сотрудника — замечания, выговор или увольнение.
Какова ответственность РАБОТОДАТЕЛЯ при нарушении порядка проведения медосмотров?
За нарушение взимается штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
15 000 – 25 000 рублей — для должностного лица;
15 000 – 25 000 рублей — для ИП;
110 000 – 130 000 рублей — для юрлица.
ВНИМАНИЕ!!! Штраф платится ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА, у которого нет медосмотра или выявлены нарушения при его прохождении, т.е. суммируется по количеству выявленных нарушений поштучно!
Т.е. если у вас в клинике 5 человек не прошли медосмотр, то штраф для юрлица будет 130.000р.х5 чел = 650.000 рублей + штрафы на должностное лицо!
Делайте выводы, коллеги!
И еще:
Если вследствие отсутствия медосмотра сотруднику причинен тяжелый вред или наступила смерть, работодатель лично будет нести УГОЛОВНУЮ ответственность по ст. 143 УК РФ с лишением свободы на срок до 5 лет.
Выводы:
срочно проверьте все документы по медосмотрам своих сотрудников, приведите их в порядок, проведите медосмотры всем, у кого их нет — и поставьте эту работу на системные рельсы с постоянным контролем. Цена нарушения слишком высока, чтобы относиться к этому несерьезно.